Manual brasileiro de boas práticas agropecuárias na produção de suínos 1

Gestão de Agronegócios

1 Introdução à produção de suínos

A suinocultura é uma atividade pecuária bem consolidada no Brasil, com um mercado interno em franco crescimento. O país conta com tecnologia de ponta disponível em todas as áreas de produção de suínos: genética, nutrição, sanidade, manejo, instalações e equipamentos.

O cenário atual da atividade evidencia uma redução signifi cativa nas margens de lucro e, por isso, produzir de forma economicamente efi ciente passou a ser pré-requisito para a sobrevivência no setor.

A alimentação dos suínos representa aproximadamente 70% do custo total da produção de um sistema de ciclo completo, ressaltando a importância do valor de mercado desses insumos. Fatores como quebras de safra, aumento das exportações de grãos e mesmo a concorrência de outras atividades por esses produtos, determinam aumento considerável nos custos de produção.

O preço de venda do kg do suíno é determinado por questões internas, como a renda da população e a concorrência com outras carnes, e por questões externas, como a eventual redução das exportações. Além disso, períodos de atratividade econômica resultam em aumento dos plantéis e a entrada de novos produtores na atividade, o que provoca o aumento da oferta e a redução do preço.

A mão de obra brasileira, relativamente barata em relação à Europa e Estados Unidos, sempre foi vista como uma das vantagens competitivas do país. Entretanto, nos últimos anos, têm ocorrido modificações importantes nesse sentido, já que o crescimento da economia tem promovido o aumento de vagas urbanas de trabalho e crescente migração da população para essas áreas. As principais consequências desse processo são a redução de oferta de pessoas interessadas em trabalhar na atividade, gerando a necessidade de automação cada vez maior e a ampliação do tamanho das unidades de produção, buscando ganhos de escala para otimizar o uso do quadro de funcionários e o investimento nos equipamentos.

A atividade também passa por um processo de adaptação às exigências do mercado consumidor, preocupando-se cada vez mais com segurança alimentar, restrição a uso de antimicrobianos, proteção ambiental e conceitos de bem estar animal.

Na suinocultura atual e dos próximos anos, seguramente não haverá espaço para uma gestão amadora, sendo necessária uma análise minuciosa dos dados zootécnicos, a extrapolação econômica dos mesmos, e acima de tudo uma visão global de todo processo de produção interno e externo.

Neste contexto, a elaboração deste manual de Boas Práticas de Produção (BPP) aplicado à produção de suínos, tem por objetivo a criação de um conjunto de informações de aplicabilidade prática na atividade, primando pelo resultado técnico e econômico e pela qualidade do produto final. A proteção do produto, do ambiente, das pessoas e do bem-estar animal são os grandes temas que regem os critérios requeridos para a implantação desse programa.

2 Cadeia produtiva de suínos no Brasil

A partir da consolidação do melhoramento genético, avanço sanitário, manejo nutricional e do acesso ao mercado internacional, desde o final da década de 1980 a produção brasileira de carne suína vem crescendo praticamente de forma ininterrupta. . Afetaram ainda de modo substancial os sistemas de produção de carne suína o aumento das escalas de produção, a influência dos ambientes institucional e organizacional e a alteração do perfil do consumidor.

No final da década de 1990, o Brasil já se apresentava como importante exportador de carne suína e, após o acesso ao mercado da Rússia em 2001, o país se consolidou como o quarto maior exportador mundial. Em 2010, o Brasil abateu 32,5 milhões de suínos inspecionados, com produção de 3,3 milhões de toneladas de carne – situação que o mantém entre os quatro maiores produtores mundiais, atrás apenas da China, União Européia e Estados Unidos.

Produção brasileira de carne suína

No Brasil, o número de matrizes suínas é de aproximadamente 2,4 milhões, segundo dados do Levantamento Sistemático da Produção de Suínos (LSPS). Desse total, mais de 1,6 milhão de matrizes é criada em sistemas altamente tecnificados, onde os animais são confinados, recebem alimentação balanceada e cuidados sanitários específicos. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o rebanho total soma mais de 39 milhões de cabeças.

A região sul do país é tradicionalmente a de maior expressão na produção de suínos, detendo 60% das matrizes tecnificadas alojadas no Brasil. Já o sudeste, ao dispor de um plantel de 381 mil matrizes, é a segunda maior região produtora, com destaque para Minas Gerais – estado que conta com 241 mil matrizes, alcançando a posição de quarto do país.

A expansão agrícola da região Centro Oeste, a partir da década de 1970, agregou um crescimento natural da produção de aves e suínos. Nos últimos 15 anos, a suinocultura de Goiás e Mato Grosso se destacou em termos nacionais. Atualmente, a região Centro Oeste abriga 273 mil matrizes, devendo ultrapassar, nos próximos anos, o sudeste, principalmente pelas condições associadas a produção de grãos, abundância de água, clima favorável e topografi a do solo – fator que permite uma melhor distribuição dos dejetos suínos, largamente utilizados como adubo orgânico.

O mapa abaixo mostra a distribuição do número de matrizes tecnifi cadas nas regiões brasileiras e nos principais estados produtores.

Apesar do plantel de matrizes ter apresentado crescimento de apenas 4% no últimos cinco anos, a produção de carne suína aumentou 22%, como demonstra o gráfico disposto abaixo. O aumento da produtividade ocorreu devido a fatores como adoção de tecnologias de produção ligadas ao manejo, genética, nutrição, sanidade e gestão.

Em 2011, o Brasil deverá produzir mais de 3,3 milhões de toneladas de carne suína, mantendo, assim, o ritmo de crescimento dos últimos anos de 1,86% em média. De acordo com o Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA), as perspectivas para a produção brasileira em 2018 é de 3,7 a 5,2 milhões de toneladas, a depender da expansão do mercado internacional e, sobretudo, do mercado doméstico.

Organização da produção de suínos no Brasil

A cadeia produtiva de suínos do Brasil reúne mais de 50 mil produtores que atuam em todos os tamanhos de granjas e nos mais vários sistemas de produção. Apesar do grande número de produtores, é cada vez mais significativa a produção de suínos em grandes unidades produtivas.

Outro aspecto que permitiu o crescimento e a organização da suinocultura brasileira foi a estruturação da atividade em torno das agroindústrias de abate e processamento de carne, sistema conhecido como integração contratual ou simplesmente sistema de integração. Nos principais sistemas, o suinocultor recebe animais, insumos, assistência técnica e logística da agroindústria integradora e, por sua vez, responde pelas instalações, mão de obra, água e energia elétrica, além da gestão ambiental.

Esse processo de interação entre produtores e indústrias teve início na metade do século passado no estado de Santa Catarina, de onde se espalhou por todo o país, respondendo hoje por, aproximadamente, 65% do montante brasileiro. Nos sul do país, passou a ser o sistema predominante, o qual também foi adotado em outros estados que possuem unidades agroindustriais importantes, como Mato Grosso, Minas Gerais e Goiás.

O restante da produção brasileira – 35% –originou-se de iniciativas de comercialização no chamado mercado spot, onde não há um contrato de exclusividade com determinada agroindústria. Nesse sistema, o produtor é responsável por organizar todos os elos da produção, desde o abastecimento de matérias primas até a venda dos animais. Esse é o sistema predominante na suinocultura de Minas Gerais, São Paulo e no Nordeste, mas também se verifica no sul e centro oeste.

As maiores escalas de produção, assim como na economia como um todo, também estão afetando o setor de processamento. Atualmente, constam como as quatro maiores agroindústrias de carne suína a BRF Brasil Foods, Aurora, Marfrig-Seara e Alibem, que são responsáveis por mais de 60% dos abates do Brasil. Somadas às líderes, outras empresas de escalas menores, bem como as cooperativas, respondem pela produção industrial de carne suína.

Além do sistema de produção e das agroindústrias de processamento, o Brasil conta ainda com uma enorme estrutura de fornecimento de insumos e serviços para granjas de suínos. São indústrias de rações, medicamentos, suplementos minerais e vitamínicos, vacinas, equipamentos, empresas de genética, assistência veterinária, entre outros.

Atualmente, todo o complexo do sistema agroindustrial da produção brasileira de suínos, representado pelo esquema abaixo, emprega mais de 1 milhão de pessoas com Valor Bruto da Produção da ordem de R$ 10 bilhões.

Exportação brasileira de carne suína

A ocorrência de um surto de peste suína africana, em 1978, aliado aos sucessivos casos de febre aftosa na década de 80, deixou o Brasil fora do mercado internacional por um longo período. Foi somente a partir de 1990 que o país reagiu significativamente, iniciando, de forma progressiva, as exportações de carne suína, embora as barreiras sanitárias impostas por países como EUA, Japão, Coréia do Sul e União Europeia impeçam que o Brasil tenha acesso a 60% do mercado consumidor.

O acesso ao mercado russo, a partir de 2001, conferiu um novo impulso às vendas externas de carne suína, alcançando o recorde de 625 mil toneladas exportadas em 2005. Naquele ano, a Rússia absorveu 64% da exportação brasileira, sendo que a não abertura de novos mercados, desde então, contribuiu para limitar o crescimento no cenário internacional. Em 2010, apesar de a Rússia ainda ter sido o principal comprador da carne suína brasileira, com 46% de participação, outros países aumentaram sua importância como destino para as exportações, com destaque para Hong Kong e Ucrânia, como se verifica no gráfico abaixo.

Nos últimos anos, o Brasil exportou uma média de 550 mil toneladas de carne suína, o que corresponde a aproximadamente 16% da produção nacional. O maior entrave ao aumento das exportações continua sendo a questão sanitária, principalmente pelo fato de o Brasil não ser livre de febre aftosa sem vacinação.

Ultimamente, os avanços sanitários permitiram, porém, a conquista do status sanitário de livre de febre aftosa sem vacinação pelo estado de Santa Catarina, maior produtor do Brasil. Essa condição possibilitará o acesso brasileiro aos mercados mais exigentes, como Japão, Coréia do Sul, União Europeia e Estados Unidos. A China é outro grande mercado que poderá influenciar de forma significativa a produção de carne suína.

Consumo de carne suína no Brasil

O comportamento de consumo do Brasil se apresenta de modo diferenciado do mercado europeu, onde a carne suína é a mais adquirida. No mercado brasileiro, a proteína mais consumida é a de aves, seguida pela bovina, e a carne suína ocupa apenas o terceiro lugar (gráfico 3).

Apesar de toda qualidade da carne suína brasileira obtida por meio do avanço tecnológico do setor, ainda há sérias restrições por parte da população em relação ao consumo dessa proteína. A desinformação dos consumidores brasileiros aliada à imagem do antigo “porco-banha”, criado com restos de comida, constituem os principais fatores do baixo consumo per capita de carne suína no Brasil em comparação a outros países.

A partir de 2005, preocupada com as dificuldades de avanço no mercado internacional, a Associação Brasileira dos Criadores de Suínos (ABCS) iniciou um programa intensivo de estímulo ao consumo no mercado doméstico.

Naquele momento, um dos principais fatores que dificultavam o aumento das vendas pelo varejo brasileiro estava associado à forma de comercialização da carne suína. As poucas opções de cortes, os grandes formatos – como o tradicional pernil suíno – e a sempre associação com gordura, seja nos cortes de bacon ou nos preparados para afeijoada, representavam características limitadoras do aumento nas vendas. A ABCS lançou, então, a campanha “Um Novo Olhar Sobre a Carne Suína” com o propósito de preparar a carne para uma melhor exposição no varejo.

Os resultados promissores da campanha em diversos supermercados pelo Brasil, conjugados aos exemplos internacionais de países que trabalharam com estratégias para o aumento do consumo de carne suína, como, por exemplo, a campanha vitoriosa The Other White Meat (“A Outra Carne Branca”), realizada durante vários anos nos Estados Unidos, influenciaram na formatação de uma iniciativa brasileira voltada ao estímulo a esse setor.

Desse modo, em 2009, a ABCS lançou um programa de estímulo ao consumo de carne suína no mercado doméstico: o Projeto Nacional de Desenvolvimento da Suinocultura (PNDS), em parceria com o Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae) e a Confederação de Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA). Presente em nove estados brasileiros, com orçamento total de 11 milhões de reais, o programa desenvolve ações na área de produção, indústria e comercialização ao longo de toda cadeia produtiva e prepara, ainda, a carne suína para disputar um espaço maior na preferência dos consumidores.

Os primeiros resultados desse esforço da cadeia produtiva de suínos no Brasil já se mostram visíveis com o aumento do consumo per capita de carne suína. Após diversos anos estagnado ao redor dos 13,0 kg per capita/ano, o consumo nacional começou a aumentar, chegando, no ano de 2010, a 14,5 kg per capita/ano, como informa o gráfico a seguir.

3 Planejamento da atividade

Para se implantar um projeto de criação de suínos devem ser considerados desde a capacidade de investimento do produtor e a viabilidade econômica do negócio até o nível de produtividade que se deseja atingir e o manejo a ser adotado.

Além disso, o bem-estar animal e a ambiência constituem outros fatores indispensáveis. O aumento da escala de produção e a migração da atividade para regiões de clima mais quente também despertaram um maior interesse na construção de instalações que amenizem as condições climáticas menos favoráveis.

Localização e meio ambiente

A escolha do local no qual a granja será construída deve levar em conta as questões relacionadas ao meio ambiente e à legislação em vigor, respeitando-se distâncias mínimas de cursos d’água, áreas de preservação permanente, divisas de propriedade, estradas, entre outras.

O dejeto líquido deverá ter seu destino adequado de acordo com o sistema de tratamento utilizado. No caso de distribuição na propriedade (adubação de cultivares), faz-se importante cumprir as recomendações agronômicas de cada cultura (soja, milho, sorgo, etc) e os limites para distribuição do esterco (m3/ha/ano) estabelecidos pela legislação ambiental.

O volume de efluentes pode ser estimado segundo a fase de produção (tabela 1).

Essas quantidades podem variar conforme o manejo e tipo de instalação. Por exemplo, quando se trabalha com lâmina d’água na terminação estima-se um aumento da ordem de 15% na produção de dejetos. O desperdício de água também se apresenta como um fator importante para alterar esses valores.

Localização das instalações

Itens importantes de infraestrutura, como energia elétrica, acesso de veículos (estradas), abastecimento de água (poço artesiano, fonte natural ou aproveitamento de água das chuvas) e meios de comunicação, devem ser considerados na seleção e/ou adequação da área destinada às construções, além das questões associadas a topografia, condições climáticas e biosseguridade (tabela 2).

É fundamental a redução da incidência das radiações solares dentro da instalação. Os barracões devem ser construídos com o seu eixo longitudinal orientado no sentido leste-oeste com desvio máximo de 15º. Nessa posição, a sombra incidirá embaixo da cobertura nas horas mais quentes do dia e a carga térmica recebida pela instalação será a menor possível, conforme indica a figura 1.

Por mais que se oriente adequadamente a instalação em relação ao sol, haverá incidência direta de radiação solar em seu interior em algumas horas do dia na face norte, no período de outono e inverno. Para amenizar esta situação pode-se lançar mão de sombrites, cortinas e da arborização, os quais estão descritos no item “tópicos importantes na concepção de instalações”.

Dimensionamento das instalações

A pergunta a ser feita é quantos animais a granja pretende vender por período de tempo antes de determinar o tamanho do plantel. Importante também se pensar na construção da granja em salas por fase de produção, permitindo, assim, a realização de vazio sanitário nas instalações entre lotes de animais.

Fluxo de produção

A suinocultura brasileira atual trabalha, em geral, de modo completamente confinado. Tanto por essa característica quanto pelo uso intensivo das instalações, o correto planejamento do fluxo de produção interfere diretamente na pressão de infecção e no aparecimento de doenças. Nesse sentido, é fundamental planejar as instalações considerando-se o vazio sanitário das instalações para permitir o trabalho no sistema de “todos dentro – todos fora” e a produção dos suínos em lotes nas fases de maternidade, creche, recria e terminação objetivando manter os animais de mesma idade na mesma sala em cada fase da produção.

O vazio sanitário é o período que a instalação permanece desocupada (sem animais), após ser lavada e desinfetada, até a entrada de outro lote. Esse período reduz a transmissão de agentes patogênicos de um lote para o outro, melhorando a saúde geral, o desempenho dos suínos e, consequentemente, a diminuição do uso de medicamentos e o aparecimento de doenças.

A produção em lotes consiste em dividir o número de porcas do plantel em vários lotes de tamanho idêntico que são manejados em intervalos regulares (intervalo entre lotes), com o objetivo de planejar as atividades das diferentes fases da criação (desmame, coberturas, partos e as fases de creche e crescimento-terminação). Os lotes são sempre ajustados no desmame com a introdução de leitoas.

Para adotar o sistema de vazio sanitário no sistema de “todos dentro – todos fora” é preciso que se planejem as instalações em salas por fase e o manejo dos animais em lotes que obedeçam um fluxo de produção. Esse fluxo depende basicamente da determinação das seguintes premissas:

1. Intervalo entre lotes: sete, 14, 21 ou 28 dias ou combinações;

2. Idade média de desmame programada: de 21 ou 28 dias;

3. Idade de saída da creche: 63 ou 70 dias;

4. Idade de venda dos suínos produzidos (mercado): de 150 dias ou mais.

5. Período de vazio sanitário em cada setor: de três a sete dias.

Atualmente, as idades do desmame programado mais praticadas no mundo são de 21 ou 28 dias. Vale salientar que se a idade programada de desmame for 21 dias, a idade média real será próxima a 20 dias e, se a idade programada de desmame for 28 dias, a idade média real será aproximadamente 26 dias. Isso se explica em função da introdução de leitoas, retorno ao cio, variações no intervalo demame-cio, indução ao parto e porcas que parem com mais de 114 dias de gestação.

Para o cálculo do número de salas da instalação/fase de produção e o número de lotes de porcas do rebanho podemos utilizar duas fórmulas abaixo descritas. A fórmula 1 calcula o número de salas a serem usadas em todas as fases.

Fórmula 1: Cálculo do número de salas em cada fase de produção.

Utilizando essa fórmula, vamos fazer um exemplo e calcular o número de salas de maternidade de uma granja que desmama os leitões com 21 dias de idade e o intervalo entre lotes é semanal.

No exemplo acima, vamos recolher as porcas para a maternidade sete dias antes do parto, considerar 21 dias de amamentação e outros sete dias para o vazio sanitário. Nessas condições, precisamos de cinco salas de maternidade. Assim, com essa mesma fórmula, é possível calcular o número de salas para os demais manejos e fases de produção. A fórmula 2 calcula o número de lotes de porcas do rebanho, o qual varia em função do intervalo entre lotes que a granja trabalha.

Fórmula 2: Cálculo do número de lotes de porcas do rebanho.

Com essa fórmula, podemos calcular o número de lotes de porcas da granja para uma granja que trabalha com desmame de 21 dias e intervalo semanal entre lotes.

No exemplo acima, foram considerados cinco dias de intervalo desmame cio, 114 dias de gestação e 21 dias de amamentação, o que resultou em 20 lotes de porcas.

Resumindo: considerando-se apenas a maternidade e o número de lotes de porcas para trabalhar com desmame de 21 dias e intervalo semanal entre lotes, vamos precisar de cinco salas de maternidade e 20 lotes de porcas. O tamanho do rebanho é definido em função do tamanho das salas.

4 Planejamento da atividade Parte 2

Número de matrizes

Como visto anteriormente, o que determina o tamanho de uma granja de produção de leitões ou de ciclo completo é o número de matrizes produtivas. No planejamento de uma granja, o que deve determinar o tamanho desse plantel reprodutivo é o volume de produção almejado, seja representado por cevados/semana, leitões desmamados/ semana ou quilogramas de suínos/ano. Estima-se, a partir disso, uma produtividade, determinando-se o tamanho do plantel reprodutivo (matrizes) necessário para se alcançar a produção almejada.

Seja no planejamento de instalações novas, em reformas ou adequações de manejo de granjas já estabelecidas, é fundamental o envolvimento da assistência técnica, do gerente e do proprietário para se definir o fluxo de produção que pondere otimização de uso das instalações, sem comprometer questões de bem estar e sanidade. Explorar bem uma instalação é conseguir produzir alto volume de carne, através de boas práticas de produção e mantendo os custos relativamente baixos. Na tabela 3, está um exemplo de planejamento de instalações para uma granja de ciclo completo.

Ou seja, no exemplo acima, para produzir 300 cevados por semana, dentro das premissas de produtividade da genética da matriz escolhida e a previsão determinada de perdas em todas as fases, é preciso construir uma granja para 594 matrizes produtivas com 28 partos semanais.

Dimensionamento da área de reprodução - reposição, gestação e maternidade

Os setores de reprodução são compostos de maternidade, gestação e reposição. Esta última pode ser feita, em parte, em um setor de quarentena. No dimensionamento das instalações de reprodução e na definição do fluxo deve-se levar em conta o número de matrizes produtivas, a taxa de reposição, o vazio sanitário da maternidade e a área de circulação.

Nunca é demais reforçar que todas as matrizes que já foram inseminadas (cobertas) ao menos uma vez são consideradas produtivas, incluindo fêmeas no intervalo desmame cobertura (IDC) e matrizes para descarte que ainda estejam alojadas na granja.

Maternidade: quantas gaiolas?

A maternidade tem sido apontada como um dos maiores gargalos da produção, limitando a ampliação do plantel temporária ou definitivamente. Recomenda-se trabalhar com um período de pelo menos 31 dias por grupo de parição, o que resulta da soma de 3 dias pré-parto + 23 dias de lactação + 5 dias após o desmame (lavagem e desinfecção). Este dimensionamento permite desmamar com uma idade média satisfatória, um período sufi ciente para alojamento pré-parto das matrizes e tempo adequado para lavação, desinfecção e vazio sanitário entre lotes.

Na prática, esse intervalo de 31 dias significa espaço para 4,5 lotes semanais de parto (31 dias/ 7 dias). Dando continuidade ao exemplo iniciado anteriormente, calcula-se a dimensão da maternidade da forma como está descrito na tabela 4.

Gestação e reposição: quantos espaços?

Para o cálculo da reposição, deve-se definir qual o percentual de fêmeas a ser substituído ao longo do ano, para quantificar, assim, o número de marrãs que permanecerão em estoque. Atualmente, os índices de reposição mais utilizados giram em torno de 30 a 45%.

Nesse procedimento, deve-se considerar a idade média de entrada e de cobertura das marrãs e considerar que elas entram semanalmente nos grupos de cobertura O número de espaços para marrãs, para nosso exemplo, está apresentado na tabela 5.

Nessa granja, seguindo os dados do exemplo, precisamos ter 50 espaços para marrãs.

Estoque de machos

O número de machos necessários é calculado a partir do sistema de cobertura utilizado. Quando se utiliza uma monta natural, a relação é de um macho para cada 20 matrizes. Para tal procedimento, faz-se fundamental verificar a viabilidade econômica da adoção desse manejo. Nesse exemplo, seriam necessários, então, 30 machos (594/20) para atender as 594 matrizes, o que deixa claro que, nessa escala de produção, a inseminação artificial (IA) é a alternativa mais sensata.

Para a IA, utiliza-se um macho para cada 150 matrizes, ou seja, quatro machos em coleta são sufi cientes para atender 594 matrizes. Esses machos podem ser alojados em um setor específico para eles, em baias com 6m2 ou gaiolas com piso 100% ripado. Além dos machos doadores de sêmen, a granja deve contar com os machos rufiões, apenas para o diagnóstico de cio, onde devemos considerar um macho para 70-100 matrizes. Assim, somando-se os doadores de sêmen e os rufiões, essa granja, ilustrada por esse exemplo, deve ter aproximadamente 10 machos.

Estoque médio de reprodutores (fêmeas e machos)

O estoque médio de reprodutores é a somatória da população de machos + matrizes produtivas + estoque de marrãs. Assim, na granja que consta em nosso exemplo, teremos 654 reprodutores em estoque médio (594 matrizes produtivas + 50 marrãs + 10 machos).

Espaço de circulação e reserva técnica

O espaço de circulação deve ser equivalente ao tamanho do lote semanal de cobertura. No nosso exemplo, os 28 partos/90% de taxa de parição resultam na necessidade de 30 coberturas/semana. Caso a granja pratique o desmame localizado, ou seja, em área específica e não na linha de cobertura, essa área, então, deve equivaler a dois lotes de cobertura – 60 espaços de área para circulação.

A reserva técnica representa a área utilizada para situações em que o plantel aumenta temporariamente. As principais ocorrências que levam ao aumento do plantel são queda temporária da taxa de parição, aumento da taxa de reposição e atraso na retirada de descartes. No caso da queda da taxa de parição, se, por exemplo, a mesma cair de 90% para 87%, a granja em questão passaria a cobrir uma fêmea a mais por semana para manter o número de partos desejado. Via de regra, cada cobertura a mais por semana representa mais 20 fêmeas produtivas no plantel. O aumento temporário da reposição pode ocorrer por problemas de logística no fornecimento de matrizes, bem como o atraso na retirada dos descartes. Enfim, a reserva técnica é uma segurança que a granja tem para manter as condições de lotação e fluxo.

Pode-se determinar um acréscimo de 3% de espaços como reserva técnica, o que representa, nesse exemplo, mais 20 espaços.

Espaço total para reprodutores da granja

Para um plantel de 594 matrizes com 126 fêmeas na maternidade, teremos 468 matrizes em gestação ou no intervalo entre o desmame e o próximo cio (594 – 126 = 468). Em resumo, o espaço total necessário para todo o plantel reprodutivo do nosso exemplo de granja com 594 matrizes produtivas (trabalhando com inseminação artificial) é de 734 espaços.

Espaço total para gestação, reposição e machos

Considerando que a maternidade dessa granja possui 126 gaiolas e o espaço total necessário da granja é de 734, no setor de reposição, gestação e inseminação, então, são necessários 608 espaços (734 – 126). Parte desses espaços pode estar localizada, de forma proporcional ao número de animais e à permanência no setor, no quarentenário e/ ou na central de inseminação.

Dimensionamento das fases de crescimento

Entende-se por fase de crescimento todo o período compreendido entre o desmame e o abate. As fases de creche/recria/terminação representam o local onde o suíno passa a maior parte de sua vida, em que há o maior consumo de ração da granja.

No planejamento de instalações e do fl uxo de produção dessas fases, além do período de vazio sanitário e idade de transferência e venda, é preciso considerar o tamanho do lote, o tamanho das subdivisões do lote (baias), o espaço por animal (m2 ) e a forma de arraçoamento (automático, manual, controlado, à vontade, etc). Todos esses itens interferem no dimensionamento e desenho das instalações. Em qualquer uma das fases de crescimento – creche, recria ou terminação – a fórmula básica para definir o número de lotes por fase é a seguinte:

O período de ocupação é calculado pelo tempo que o suíno fi ca na instalação, ou seja, idade de saída – idade de entrada. Por exemplo, em uma granja que desmama com 21 dias e faz a saída de creche com 63 dias, o período de ocupação da creche é de 42 dias.

O vazio sanitário deve ser de quatro a sete dias e o intervalo entre lotes é múltiplo de sete. Dependendo do tamanho do lote, este pode ser alojado em uma ou mais salas, mas sempre respeitando a lógica na qual as salas sejam alojadas com animais de mesma idade.

Dimensionamento de creche

As instalações de creche devem atender às exigências de ambiência dos leitões desmamados e se fazem fundamentais para diminuir o estresse causado pelo desmame.

O número de espaços na creche depende do número de leitões desmamados/porca/ ano. Com a constante evolução genética, não há absurdo em projetar números superiores a 30 leitões desmamados/porca/ano. Esse cálculo é feito a partir do número de nascidos vivos e da mortalidade na maternidade x número de partos/fêmea/ano. Seguindo o nosso exemplo na tabela 6:

Tomando-se como exemplo a mesma granja com 594 matrizes, cada semana de produção (lote) deverá ter espaço para até 314 leitões. Se aumentarmos a produtividade da granja para 30 desmamados/fêmea/ano, esse espaço aumentaria para 345 leitões/semana (594 x 30 / 52 semanas).

O espaço por animal na creche depende do tipo de piso e da idade (considerando-se o peso) de saída. Assim, com idade de saída de 63 dias, deve-se trabalhar com 0,30 m2/ animal alojado para pisos totalmente ripados e 0,35m2 para pisos parcialmente ripados.

Caso a saída de creche seja aos 70 dias, deve-se aumentar a área de creche em mais 0,05m2/animal alojado. Por se tratar de uma instalação mais cara, é preferível, se possível, determinar a saída de creche aos 63 dias. Para o nosso exemplo, o cálculo está descrito na tabela 7.

O ideal é que os lotes semanais sejam divididos em salas de mesma idade, para que seja praticado o manejo “todos dentro – todos fora” por sala, recomendando-se, ainda, que as baias não ultrapassem a capacidade de alojamento de 35 animais.

Dimensionamento de recria e terminação

A fase de recria é o período entre a saída de creche até mais ou menos 110 dias de vida. Essa fase pode ser construída em um setor separado da terminação ou feito de forma contínua, na mesma instalação, sem a necessidade de transferência.

5 Planejamento da atividade Parte 3

O fracionamento dessas duas fases é feito em função da redução de área construí- da, pois é possível trabalhar com uma área/animal alojado de 0,65 m2 na fase de recria, enquanto para a área de terminação deve-se trabalhar com uma extensão proporcional ao peso previsto de venda (em geral, 1 m2 de área útil/100 kg de peso vivo). Por exemplo, se a granja abater os animais com 110 kg de peso vivo, recomenda-se trabalhar a terminação com 1,1 m2 de área útil/suíno alojado. O espaço destinado aos comedouros e à lâmina d’água, quando se faz uso desses recursos, não deve ser considerado como área útil.

Sanitariamente, é recomendável que o mesmo subgrupo (baia) seja transferido da creche para as fases subsequentes. Ou seja, se a creche aloja 35 suínos/baia, a recria/ terminação deve manter a mesma capacidade por baia, ou dividir tal capacidade em duas ou mais baias, nunca o contrário (agrupar baias diferentes da creche em uma só baia na recria).

A tabela 8 apresenta o cálculo para dimensionamento dos lotes na recria e terminação. Para se definir o número de lotes na recria e terminação, é preciso determinar o número de dias de ocupação da instalação a partir do peso de entrada e do ganho de peso diário na fase.

Então, para os dados de permanência na terminação citados nesse quadro, serão necessários 15 lotes semanais de espaços, em um sistema de fluxo sem transferência na recria. No caso de granjas que tenham a recria separada, deve-se considerar um espaço extra para o vazio sanitário entre as duas fases.

Para o nosso exemplo de granja com 594 matrizes, com a transferência semanal de 309 leitões para a recria/terminação (314 leitões desmamados – 1,5% de mortalidade na creche), serão necessários 309 m2/semana (309 suínos x 1 m2/suíno) e 4.635 m2 de área livre para a recria/terminação, divididos em salas de mesma idade, para facilitar o manejo “todos dentro – todos fora”.

Tópicos importantes na concepção de instalações

As condições do ambiente interferem diretamente na produtividade dos suínos, devendo-se lançar mão de recursos naturais e artificiais para promover conforto térmico e manifestação de máxima produtividade durante todo o ano.

Para as situações de calor, destacam-se a ventilação (natural ou provocada), a umidificação (resfriamento adiabático) e o isolamento térmico das instalações (telhado). Principalmente na maternidade e na creche, é fundamental que existam fontes de calor para os leitões.

Ventilação

A ventilação tem importância fundamental na dissipação do calor e na renovação do ar, expulsando os gases tóxicos produzidos pela decomposição da matéria orgânica existente dentro das instalações. A ventilação natural nem sempre é sufi ciente devido à sua dependência de condições climáticas externas, por outro lado, no sistema dinâmico (fi gura 2), mesmo com ventiladores a pleno regime, a temperatura interna tende a se elevar de forma contínua à medida que a externa aumenta.

Umidificadores

O sistema mais utilizado é o de nebulização associada à ventilação forçada, principalmente em instalações de gestação (fi gura 3). Tal sistema não é capaz de diminuir significativamente a temperatura ambiente, mas proporciona melhor sensação térmica. A eficiência do sistema evaporativo tem relação direta com a umidade relativa do ar e a temperatura ambiente. O uso de nebulizadores pode ser adequado nas horas de maior estresse térmico geralmente acompanhadas de menor umidade relativa do ar. A lâmina d’água é outra alternativa de dissipação de calor por evaporação e pode ser utilizada nas fases de recria e terminação.

Na maternidade, o sistema de resfriamento axial (ar refrigerado sobre a cabeça da porca- fi gura 4) tem-se mostrado eficaz na melhoria da sensação térmica em uma fase onde o conforto térmico está diretamente relacionado ao consumo de ração e, consequentemente, à produção de leite.

Isolamento térmico

O isolamento térmico das instalações depende do tipo de cobertura utilizada. Dentro das instalações, em torno de 20% de toda a carga térmica de radiação incidente provém do telhado. Esse efeito pode ser alterado modificando-se a distância entre o piso e a cobertura.

A altura do pé-direito é de fundamental importância, já que mantém os animais afastados do calor proveniente do telhado e do bolsão de ar quente que se forma dentro da instalação. Recomenda-se trabalhar com pé-direito de três metros, sendo que, em instalações com mais de 13 metros de largura, é necessário que a altura seja ainda maior.

Além da altura do telhado, o material utilizado é de grande importância. Existem várias alternativas para diminuir a emissão de calor do telhado para os animais:

a) pintura da parte externa da cobertura na cor branca auxilia na reflexão da luminosidade e diminui a retenção de calor pelo telhado;

b) uso de forro (figura 5) atua como segunda barreira física, possibilitando a formação de camada de ar junto à cobertura e contribuindo, assim, na redução da transferência de calor para o interior da construção.

c) Lanternim (fi gura 6) – a abertura na parte superior do telhado se faz altamente recomendável para se conseguir a adequada ventilação, pois permite a renovação contínua do ar pelo processo de termossifão resultando em ambiente confortável. Deve ser construído em duas águas, disposto longitudinalmente na cobertura, permitindo ainda uma abertura mínima de 10% da largura da instalação, com sobreposição de telhados com afastamento de 5% da largura da instalação ou 40 cm, no mínimo.

Os diferentes tipos de telhado podem auxiliar no isolamento térmico das instalações. O pior isolamento é o oferecido pelas telhas de fibrocimento, seguido pela de barro. A melhor opção é a telha térmica, a qual dispõe de isolamento sobre a cobertura (poliuretano) ou sob a cobertura (poliuretano, poliestireno extrusado, lã de vidro ou similares). Os modelos de telhado estão ilustrados nas fi guras 7 a 9.

Cortinas

As cortinas controlam a ventilação natural e a temperatura interna da instalação, além de proteger os animais da incidência direta do vento e do sol sobre eles. Devem ser instaladas de forma envelopada nas laterais e acima (bandô), individuais por sala ou lote e de modo que o fechamento ocorra de baixo para cima (figura 10).

A regulagem da altura das cortinas é uma atividade dinâmica e deve ser feita a cada mudança na direção do vento, aumento ou queda de temperatura e chuva, de maneira a assegurar o menor efeito possível das variações externas de ambiente sobre a temperatura no interior da instalação.

Sombreamento e grama

O plantio de árvores paralelas à instalação é muito interessante no sentido de proteger os animais da incidência direta de sol (queimaduras solares) e na produção de uma área de temperatura mais amena na sombra formada próxima às instalações (figura 11). Não é indicado utilizar árvores frutíferas, já que estas atraem pássaros e roedores, comprometendo, assim, a biosseguridade do sistema de produção. Recomenda-se o plantio de árvores de crescimento rápido, boa densidade da copa e que percam poucas folhas no inverno.

Outra forma de se amenizar a entrada de raios solares nas instalações, especialmente no lado norte, é o uso de sombrites com sombreamento igual ou superior a 70% (fi gura 12). O sombrite deve sestar disposto de tal forma que faça sombra, mas não prejudique a ventilação natural.

O plantio de grama ao redor das instalações auxilia na absorção dos raios solares e na redução da irradiação reflexiva para dentro dos barracões.

Aquecimento dos escamoteadores e das creches

Os leitões jovens precisam de temperaturas elevadas que nem sempre são alcançadas, mesmo nas regiões mais quentes do país. Por isso, são necessárias instalações especiais como os escamoteadores nas maternidades que podem ser aquecidos com lâmpadas incandescentes, gás, biogás e tapetes ou pisos aquecidos com energia elétrica.

Nas creches, o aquecimento do ambiente pode ser feito com lâmpadas, aquecimento a lenha, biogás, gás, tapetes e pisos aquecidos, os quais serão apresentados posteriormente.

6 Gestão da qualidade aplicada à produção de suínos

Para a gestão da granja, o primeiro passo a ser considerado é a definição das metas do negócio. Serão elas que nortearão tanto a implantação e o acompanhamento do sistema de quanto o gerenciamento e a busca dos resultados. Com essas metas estabelecidas, deve-se determinar, a partir de um plano de ação, uma sequência de prioridades que resultem em maior impacto nos resultados zootécnicos e financeiros da granja.

Nesse contexto, estão detalhadas, a seguir, algumas ferramentas a serem utilizadas em um sistema de gestão da qualidade na produção de suínos visando à busca contínua de melhores resultados.

O papel do gerente na formação da equipe

As granjas que apresentam os melhores resultados têm em comum uma equipe altamente eficiente e comprometida que, além de frequentemente treinada e capacitada, adota ainda ferramentas de gerenciamento que possibilitam a padronização na execução das rotinas.

Como definição, equipe é um grupo de pessoas que trabalham em prol de um mesmo objetivo. Seus componentes precisam dispor de clareza da divisão de responsabilidades e das fronteiras e limites de suas ações e atribuições.

Definir funções é uma excelente forma de garantir que a rotina seja cumprida, já que cada pessoa tem suas responsabilidades a serem atendidas em um prazo previamente determinado. A distribuição de funções facilita a identificação das pessoas que não as estejam cumprindo, além de apontar também aqueles que mais se destacam em suas atribuições.

Toda a equipe necessita da condução de um líder que disponha da habilidade de manter um ambiente harmônico, comunicar-se com eficiência em todos os níveis da hierarquia da empresa (acima e abaixo de seu cargo), desenvoltura para aproveitar os pontos fortes de cada pessoa ajustando-a à melhor função para seu perfil e ainda conciliar, no trabalho, um ambiente que conjugue seriedade a aprazibilidade.

“Líder não é mais aquele que administra pessoas; é aquele que permite e promove o crescimento de pessoas” (Paulo Gaudencio).

Assim, um bom gerente precisa dispor de:

• Conhecimento do sistema de produção que opera;

• Empenho e bom nível de esforço empregado;

• Motivação;

• Integridade – honestidade e credibilidade;

• Dar andamento a todas as atividades que seus comandados realizarão;

• Autoconfiança, atitude firme, segura e ponderada;

• Capacidade de lidar com o inesperado;

• Flexibilidade, mantendo o bom senso;

• Capacidade de argumentação e poder de convencimento.

A habilidade da comunicação e o conhecimento teórico e prático da atividade que gerencia são fundamentais. Os colaboradores realizam as tarefas e aceitam melhor as mudanças quando se convencem e acreditam que aquela é a melhor forma de realizá-las.

“O líder deve ter capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas”.

Atualmente, são exigidas as seguintes competências de liderança:

• Mentalidade global;

• Capacidade de lidar com contradições;

• Habilidade diante do inesperado;

• Sonhar e transformar o sonho em realidade;

• Disponibilidade para aprender.

Dentro das funções do gerente, a contratação de pessoas é fundamental para que se possa alcançar bons resultados. Desde a entrevista de seleção, o candidato deve ser completamente esclarecido sobre as responsabilidades e tarefas do cargo, a hierarquia da granja (autonomia/autoridade), as obrigações e direitos, os conhecimentos técnicos e práticos exigidos, a necessidade de dedicação, o local e a carga horária (folgas, horas-extras, fi nais de semana) e sobre o salário, benefícios e incentivos.

A definição do perfil dos cargos é fundamental para o sucesso da contratação e, consequentemente, da montagem de uma equipe eficaz. Por se tratar de uma atividade muito peculiar, com alta tecnologia e ritmo industrial, mas executada no meio rural, a suinocultura exige que o perfil dos colaboradores para contratação seja muito bem definido, dentro de determinadas características, tais como:

• Gostar do trabalho com animais e não ter aversão a material biológico e ao cheiro;

• Saber trabalhar em equipe;

• Dispor de escolaridade mínima para o cargo que almeja;

• Ter comprometimento com resultados;

7 Gestão da qualidade aplicada à produção de suínos Parte 2

• Ter experiência prévia, dependendo do cargo;

• Se dispor a morar na granja (quando for o caso).

Além disso, é preciso contratar pessoas auto-motivadas, ou seja, trazer consigo ânimo e entusiasmo, cuja função da empresa será apenas manter essa motivação.

Após o desafio da contratação assertiva, a formação técnica dos colaboradores apresenta-se como fundamental. Mesmo pessoas que já tenham experiência com suinocultura, ou seja, que já trabalharam em outros sistemas de produção, obrigatoriamente devem passar por treinamentos que esclareçam a metodologia de trabalho e os manejos utilizados na nova empresa para retirar “vícios” adquiridos ao longo da vida profissional.

Muitas vezes, o desafio de manter e melhorar uma equipe é tão grande quanto o desafio de formar essa equipe. Para termos sucesso nesse desafio, é preciso saber gerenciar bem as pessoas.

Quase sempre a motivação está diretamente associada a “pagar bem” e, certamente, nem sempre isso é uma verdade absoluta. Assegurar aos colaboradores salário suficiente para se manterem e às suas famílias, ao menos nas questões básicas, sem dúvida se faz fundamental. Porém, deixar os colaboradores perceberem a relevância do seu trabalho e o impacto positivo que sua presença, produtos e serviços proporcionam, somando a isso um ambiente de trabalho agradável e respeitoso, são excelentes fatores motivadores, já que geram nesses trabalhadores as necessárias satisfação e orgulho de pertencerem a essa empresa.

Formas relativamente simples de estimular a motivação:

• Salário justo (mercado);

• Política de benefícios;

• Perspectiva de crescimento;

• Treinamento constante interno e externo (participação em congressos);

• Comunicação clara;

• Sistema de premiação;

• Condições de trabalho;

• Condições de moradia e lazer quando morar na granja.

O processo de motivação vai desde o simples elogio individual ou perante a equipe, promoção de cargo e função, até a premiação financeira.

Outra função importante a ser desempenhada pelo gerente da granja é a organização financeira e orçamentária do empreendimento, objetivando garantir a continuidade do negócio e a sua decorrente expansão. O acompanhamento dos custos da produção e os preços de mercado são a fonte de informação para a gestão financeira.

Qualidade Total , 5S (8S), PDCA e POP`s

No cenário mundial, após a Segunda Guerra, surgiram filosofias implantadas por pessoas que sofreram física e moralmente pela destruição de suas nações e que, portanto, necessitaram reconstruir sua dignidade.

O Japão é um dos países que mais contribuiu para as grandes melhorias organizacionais que hoje encontramos nos quatro cantos do mundo. No pós-guerra, viu-se na obrigação de melhorar as condições encontradas em seu povo, estruturar sua produção e construir um novo país economicamente importante e com filosofias severas em suas estruturas produtivas. Surgiram, então, o programa 5S e a Gestão pela Qualidade Total, muito difundidos a partir das experiências colocadas em 1950 pela equipe do professor japonês Kaoru Ishikawa.

Com a globalização dos setores produtivos, cada vez mais necessitam-se de pessoas treinadas e capacitadas para desempenhar funções produtivas com alto teor tecnológico. O processo adotado pelo 5S procura unir, sistematizar e disciplinar conceitos e ações já conhecidas e praticadas de forma isolada, em diversas partes do mundo. Apesar de inicialmente o processo ser voltado para a indústria, lembramos que pode e deve ser aplicado a qualquer empresa ou instituição onde hajam trabalhos em equipe, guardadas as particularidades de cada caso.

A existência dos processos virou sinônimo de qualidade do produto. A denominação do programa 5S vem da abreviação de palavras japonesas que lembram organização. A filosofia 5S foi adaptada tornando-se o Programa 8S que ganhou mais três novos parâmetros ajustados à realidade das empresas. O programa 8S é condição primordial de execução, servindo como base para o funcionamento da Gestão pela Qualidade Total.

Mais recentemente, surgiram sugestões de mais dois sensos: Shisei Rinri - Senso de princípios morais e éticos e Sekinin Shakai - Senso de responsabilidade social. O programa 8S foi traduzido na tabela abaixo:

A implantação e funcionamento do programa 5S (8S) permite “preparar o terreno”, constituindo condição essencial para o inicio do Gerenciamento pela Qualidade Total.

A primeira fase diz respeito à definição dos processos existentes na granja. A partir dessa definição, serão estabelecidos e documentados os POPs – Procedimentos Operacionais Padrão que orientam a execução das atividades na granja.

Para fazer a gestão dos processos utiliza-se o Ciclo PDCA, o qual contribuirá tanto na identificação de possíveis problemas quanto em sua solução. Os passos dessa metodologia estão descritos a seguir.

Por meio do PDCA, pode-se realizar a identificação e a análise de um problema encontrado no sistema, realizar todo o planejamento necessário para melhoria deste, definindo as possíveis causas e montando planos de ação para bloqueio das causas. O passo seguinte é a execução do plano de ação montado a partir da verificação de que foi efetivo no propósito destinado. Caso comprovada a não efetivação, é necessário realizar ações corretivas ao plano de ação, realizando novo ciclo do PDCA (“Rodar o PDCA”). Caso o plano de ação tenha sido efetivo, é necessária a padronização do processo para evitar o reaparecimento do problema. A disposição do PDCA em círculo permite que, sempre e a qualquer momento onde seja identificada uma falha no processo, todo o ciclo seja reiniciado.

A padronização dos processos (POP – procedimento operacional padrão) permite à empresa estabelecer uma padronização das rotinas a partir de uma metodologia previamente aprovada, tendo como objetivo o alcance das metas estabelecidas. Com o POP, as funções prioritárias dentro do processo estarão descritas, e cada colaborador saberá como realizar suas atribuições para que o resultado final tenha padrão e qualidade. A correta descrição dos procedimentos, entre outras funções, visa a facilitar o treinamento de pessoal e garantir a rotina de trabalho, bem como a identificação de falhas ao longo do processo.

Efeito da padronização nas melhorias de uma empresa

8 Gestão da qualidade aplicada à produção de suínos Parte 3

Quando os dados da granja se comportam com esse formato de serrote, existem grandes possibilidades de que o processo esteja ocorrendo livremente, sem depender das ações tomadas. Essa instabilidade é perigosa e negativa sob os pontos de vista técnico e econômico, pois impacta diretamente sobre a produtividade e o fluxo de caixa.

Incorporando essa filosofia muito bem adotada pelas indústrias, faz-se importante e necessária a colocação das ferramentas de gestão na suinocultura. Para um bom andamento do programa de gestão, é necessário transformar a linguagem burocrática do programa original utilizado em uma metodologia simples, fácil e de assimilação natural por todos os colaboradores. Quando se entende o mecanismo e a sua estrutura, a execução se torna muito mais saudável no dia-a-dia da empresa, transformando pessoas, antes desacreditadas, em cidadãos com emoções, inteligência, criatividade e capacidade de mudar o que está ao seu redor.

Nesse aspecto, pode-se andar para o próximo degrau: Qualidade Total. Seguindo-se esses mandamentos é possível gerenciar nosso processo produtivo, garantindo a execução dos processos de cada setor. A plenitude da Qualidade Total coloca a suinocultura em um nível gerencial superior, pois com, muito mais facilidade, identificam-se as falhas que ocorrem, conseguindo reduzir os desperdícios, prejuízos e insatisfação dos clientes.

É preciso treinar sempre, educando o ser humano, sabendo o que é necessário ter em mãos para a produção, diminuindo os riscos de acidentes de trabalho. Organizar e limpar para dar agilidade nas atitudes, assegurando a saúde e bem-estar dos colaboradores. Com autodisciplina pode-se respeitar as pessoas, os animais, reduzindo as perdas, as rotatividades de mão-de-obra e os desvios nos índices zootécnicos, gerando, assim, economias que podem e devem ser revertidas em melhorias internas e programas de participação nos lucros das empresas.

Rotinas para a implementação de programas de qualidade

A implementação de programas de qualidade nas granjas pode tornar-se complexa devido à variabilidade biológica, de pessoal e ainda por causa da grande diversidade dos sistemas de produção dentro da suinocultura. As mudanças não significam alterar a forma como são realizadas as tarefas, mas sim otimizar processos, pessoas e recursos melhorando, assim, a forma de conduzir o sistema.

As mudanças para implementação do gerenciamento pela Qualidade Total na suinocultura devem ser baseadas em fatos e dados concretos e reais sobre o sistema em análise. Esses dados e fatos concretos devem ter um procedimento específico para coleta, tratamento e guarda das informações. São necessários o comprometimento e o envolvimento dos proprietários e cargos de chefia, repassando aos demais membros da empresa. Por meio de membros da equipe ou de uma consultoria externa, inicia-se um diagnóstico de todo o sistema, bem como do clima organizacional, nível de envolvimento dos colaboradores, índices de produção, grau de capacitação, montagem dos processos de cada setor e monitoramento dos resultados.

A implantação dos processos de qualidade passa sempre por treinamentos e capacitações da chefia do sistema de produção e definição dos coordenadores e multiplicadores do processo. Esses treinamentos permitem mostrar a cada pessoa no sistema seu papel organizacional, a importância na execução de tarefas, bem como a dimensão de suas responsabilidades nas metas produtivas estabelecidas e o seu papel na manutenção da atividade. Os treinamentos da equipe também condicionam a conservação da motivação, da mobilização e do compromisso coletivo em quebrar paradigmas e proporcionar melhorias em todo o sistema.

9 Material genético dos suínos

A competitividade da produção suína é decorrente de melhorias contínuas:

• Na produtividade – conseguidas por meio do ganho genético via seleção das linhas puras e do vigor híbrido proporcionado pelo cruzamento para formação das matrizes;

• No ambiente – ambiência e bem estar, manejo e reprodução, nutrição, saúde e biossegurança;

• Na gestão do empreendimento.

Os ganhos genéticos devidos à seleção são da ordem de 1 a 3 % por ano, cumulativos geração após geração, e os derivados do vigor híbrido são da ordem de 10% nas características reprodutivas, não sendo, porém, cumulativos, isto é, não passando para os fi lhos como aqueles decorrentes da seleção.

As linhas puras são selecionadas para poucas e diferentes características para se conseguir o máximo de ganho na característica e, quando cruzadas para formação das matrizes, formam um híbrido contendo o melhor de cada linha pura selecionada, o qual possui produtividade máxima e equilibrada entre as linhas que o produziram.

Para facilitar a logística do sistema de melhoramento são desenvolvidas linhas especializadas para produção de fêmeas (linhas fêmeas) e de cachaços (linhas-macho).

Nas linhas fêmeas, prioriza-se o desempenho reprodutivo e produtivo com ênfase 50% em reprodução e 50% em ganho de peso e produção de carne. Nas linhas-macho, a ênfase é quase total em ganho de peso, produção de carne e conversão alimentar.

Essa ênfase é garantida pelo uso dos índices de seleção. Utilizam-se três diferentes índices de seleção no melhoramento de suínos, os quais se encontram relatados nos sumários de reprodutores publicados pelos programas de melhoramento.

1. Índice de produtividade da porca (SPI) para selecionar cachaços pai de matriz F1;

2. Índice de cachaço terminal (TSI) para selecionar cachaços que vão cruzar com as matrizes F1 e produzir leitões de abate; e

3. Índice materno (MLI) para selecionar cachaços que serão utilizados no melhoramento da linha pura.

O SPI é um índice bioeconômico que ordena os cachaços pelo valor genético estimado pelo melhor estimador linear não tendencioso-blup (EBV ou DEP) das características número de leitões nascidos vivos, número de desmamados e peso da leitegada desmamada, ponderado pelo valor econômico de cada uma delas.

O TSI é um índice bioeconômico que ordena os cachaços pelo valor genético estimado pelo melhor estimador linear não tendencioso-blup (EBV ou DEP) das características: dias para alcançar peso de abate, espessura de toucinho, carne na carcaça e conversão alimentar, ponderado pelo valor econômico de cada uma delas. Cada ponto no TSI representa U$1,00 para cada 10 animais abatidos fi lhos desse reprodutor, ou seja U$0,10/por animal abatido acima ou abaixo da média dos demais reprodutores, devido ao crescimento mais rápido e a melhor carcaça.

O MLI pondera tanto características paternas quanto maternas pelos seus respectivos valores econômicos, colocando aproximadamente o dobro da ênfase nas características reprodutivas do que nas características pós-desmama. Cada ponto no MLI representa U$1,00 por leitegada produzida para cada filha do reprodutor acima ou abaixo da média do grupo de contemporâneas. Portanto, um MLI=120 representa que cada leitegada de uma filha desse reprodutor vale cerca de U$20,00 a mais do que a média das leitegadas das contemporâneas dessa filha devido ao maior número de leitões na leitegada e leitões mais pesados à desmama.

Além dos índices de seleção dos animais testados, a experiência do selecionador é fundamental para escolher entre os animais de índice mais elevado, aqueles que não apresentam defeitos de aprumos, pés, conformação, número e qualidade das tetas funcionais segundo a finalidade de uso. Os demais defeitos são eliminados ao sair da fase de creche e já não mais aparecem nos animais testados.

Cada reprodutor listado no sumário de reprodutores traz os três índices para informar se ele é melhor como pai de porca, pai de cachaço terminal ou para o uso na linha pura. Agrega também os valores genéticos (DEPs) para cada característica separadamente para facilitar a escolha para as características que o produtor quer melhorar com maior ênfase.

Para aquisição de material genético, o produtor deve pesquisar por animais com registro genealógico, com informação genética confiável, se possível com os índices SPI, TSI e MLI, já que tais indicadores funcionam como uma escala dando a referência inicial e permitindo o monitoramento do ganho genético do rebanho a cada geração.

A qualidade genética dos reprodutores de um sistema de produção é considerada a base tecnológica de sustentação de sua produção. Portanto, de nada adianta fornecer o melhor ambiente possível para um animal se este não tiver potencial genético para se beneficiar dos aspectos positivos do meio no qual é criado.

Principais linhagens

Atualmente, é baixa a presença de linhagens puras nas granjas produtoras de suínos para o abate. O melhoramento genético é realizado por empresas especializadas em selecionar e manter nos plantéis as principais características desejáveis. Essas empresas importam constantemente material de outros países que se destacam no cenário mundial de produção de suínos e incorporam essas características de alto valor ao plantel brasileiro.

As principais raças utilizadas na suinocultura brasileira, dispostas no quadro abaixo (fi guras 1 a 4), são distribuídas em diferentes percentuais nos cruzamentos de machos e fêmeas dentro de cada genética disponível no país.

Nas linhagens maternas, normalmente as duas raças utilizadas são a Landrace e a Large White, por suas características de prolificidade (grande número de leitões nascidos), habilidade materna (docilidade, produção de leite, facilidade de parto) e comprimento (espaçamento uterino). As linhas fêmeas são desenvolvidas para produzir matrizes com capacidade de desmamar grande número de leitões por parto e por ano.

Os rebanhos de linhas machos utilizam basicamente genótipos das raças Large White, Pietrain, Hampshire, Landrace e Duroc, selecionadas para alto rendimento e produção de carne magra na carcaça, além de ganho de peso e conversão alimentar.

A produção de genética de suínos está dividida em granjas núcleo e multiplicadoras. No topo da pirâmide estão as granjas núcleo, responsáveis pelo melhoramento genético das raças puras e linhagens sintéticas, utilizando seleção intensiva das características economicamente importantes. Nessa fase do melhoramento genético, os acasalamentos são criteriosamente definidos, evitando-se a consanguinidade. A taxa de reposição anual recomendável para granjas Núcleo é de 100 a 200% para machos e de 70 a 100% para fêmeas.

Na parte central da pirâmide estão as chamadas granjas multiplicadoras, que recebem raças puras ou linhagens sintéticas do rebanho núcleo e são responsáveis pela produção de matrizes, principalmente, fêmeas F1 e machos. A taxa de reposição anual recomendável para granjas Multiplicadoras é de 50 a 100% para machos e 40 a 50% para fêmeas.

Na base da pirâmide ficam os chamados rebanhos comerciais – produtores de animais para o abate. Estas granjas recebem os reprodutores dos estratos superiores da pirâmide e fazem o cruzamento final, beneficiando-se novamente do vigor híbrido. O rebanho comercial destina-se à produção de suínos híbridos para abate.

Aquisição de animais e certificação GRSC

Os suínos de reposição (machos e fêmeas) obrigatoriamente devem ser adquiridos de granjas multiplicadoras de genética que possuam o Certificado de Granja de Reprodutores Suídeos Certifi cada (GRSC), fornecido pelo Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento (MAPA). Essa é uma garantia na qual os suínos passam por exames periódicos, com o alto padrão sanitário e controle de produção.

Todos os animais selecionados para venda como reprodutores suínos (machos e fêmeas) devem estar acompanhados do registro genealógico. Esse documento é controlado pelo Ministério da Agricultura e emitido pela Associação Brasileira dos Criadores de Suínos (ABCS). O registro genealógico é a garantia para o produtor de suínos de que os animais adquiridos são fruto do melhoramento genético, garantindo que os aprimoramentos nas características desejáveis na produção de suínos (prolificidade, ganho de peso, conversão alimentar e qualidade de carne) cheguem até as granjas de produção de suínos para o abate, potencializando continuamente os resultados.

10 Material genético Parte 2

Reposição de animais

Os suínos de reposição são os responsáveis por renovar o plantel e incorporar as características de melhoramento genético nas granjas comerciais. Eles podem ser adquiridos de granjas multiplicadoras externas ao sistema de produção ou produzidos no próprio sistema, caso seja feita a opção de incorporar avós ao plantel da granja. Assim, a reposição pode ser interna ou externa.

Reposição interna

A reposição interna é feita utilizando-se a incorporação de 5 a 10% de avós ao plantel da granja, as quais produzirão as marrãs de reposição que serão selecionadas e incorporadas ao plantel da mesma granja. Esse manejo implica a necessidade de espaço físico para essas fêmeas na granja, já que é um grande erro tratar as marrãs de reposição nas mesmas condições que os suínos de abate. Além disso, a seleção desses animais deve ser feita por funcionários treinados para a função. A taxa de seleção tende a ser menos intensiva nos plantéis próprios do que nas granjas multiplicadoras e pode resultar na necessidade de descarte precoce de fêmeas (antes do 3º parto), elevando, assim, o custo do sistema de produção.

Outro ponto fundamental é que se deve manter uma reposição constante no plantel de avós, o que muitas vezes é negligenciado em função do custo desses animais. Se não for feita a reposição das avós, desacelera-se a incorporação do melhoramento genético ao plantel.

Como vantagem, temos principalmente a facilidade da adaptação sanitária, já que as marrãs tiveram seu crescimento dentro da mesma granja onde se tornarão reprodutoras e dispõem de contato com todos os agentes causadores de doenças que circulam pelo sistema.

Reposição externa

Nesse caso, as fêmeas são adquiridas de granjas multiplicadoras e chegam ao sistema de produção com 150-160 dias de idade. Na reposição externa, todos os cuidados descritos no capítulo que trata de quarentena e adaptação sanitária são ainda mais importantes.

As principais vantagens desse sistema são a aquisição de marrãs provenientes de alta seleção genética e selecionadas por pessoas especializadas. Como desvantagem, a necessidade de cuidados na adaptação sanitária.

Reposição externa via 4º Sítio

O 4º Sítio é uma estrutura de produção especializada na preparação de marrãs, as quais podem ser entregues aos produtores prontas para serem cobertas ou já gestantes. Esse sistema dispõe de inúmeras vantagens, principalmente aos sistemas integrados ou cooperados de produção de suínos, mas também a produtores que tem mais de uma granja, já que uniformiza os manejos de adaptação sanitária, reprodutivo e alimentar dessas fêmeas, melhorando, assim, a produtividade.