Introdução Engenharia de Segurança

É composta por três grandes áreas do conhecimento:

• Engenharia
• Medicina
• Direito

Incorpora conhecimentos oriundos de várias disciplinas:

• Economia, legal, ambiental, psicológica, social, médica, fisiológica, ambiental e das diversas modalidades de Engenharia.

Isto permite que se valha de diferentes metodologias de abordagens para IDENTIFICAR, ANALISAR, AVALIAR E CONTROLAR os riscos de acidentes nos locais de trabalho

Constitui outro campo de conhecimento, atua de forma integrada com a Engenharia de Segurança do Trabalho. Também incorpora conhecimento de diferentes disciplinas, objetivando promover a ANTECIPAÇÃO, RECONHECIMENTO, AVALIAÇÃO E CONTROLE DOS RISCOS PROFISSIONAIS.

Riscos presentes nos locais de trabalho:

• Fatores Físicos;
• Fatores Ergonômicos; 
• Fatores Químicos;
• Fatores Bio-sanitários;
• Fatores Psicológicos;
• Fatores de Segurança; 
• Fatores Sociais;
• Fatores Ambientais;

Estima-se que a origem da palavra TRABALHO venha de TRIPALIARE, que significa torturar com TRIPALIUM, cujo significado remete a um instrumento instrumento de três estacas estacas destinadas destinadas a manter presos os bois e cavalos no ato de ferrá-los (colocar ferraduras). Já o sentido etimológico do vocábulo TRABALHO está relacionado à ideia de fadiga, dor, necessidade, sofrimento e labuta.

Motivos culturais, sociais, econômicos, políticos, tecnológicos, religiosos, modificam o significado do trabalho. O trabalho trabalho já foi aclamado aclamado ou execrado execrado por diversas diversas classes sociais e nações. A resposta natural do homem às necessidades constitui o fenômeno do trabalho. Genericamente, o trabalho constitui-se no esforço humano para geração, fornecimento, transformação, distribuição e utilização de bens tangíveis e intangíveis.

No portão de entrada do campo de concentração de Auschwitz, na Polônia, há a seguinte inscrição:

ARBEIT MACHT FREI (abait marti frai – pronúncia)

(arbeit – trabalho; macht – faz; frei – livre)

(O TRABALHO LIBERTA)

Outra citação:

SEIS DIAS TRABALHARÁS E FARÁS TODA A TUA OBRA!

• Há 2500 anos, prevalecia a valorização do ócio na sociedade grega;
• As tarefas que garantiam a continuidade da vida eram executadas por escravos;
• Muitos consideram que o trabalho “abra as portas” do sucesso;
• Poderosos preconizam que o poder e riqueza que foi conseguido somente foi possível com muito trabalho.

• Tempo livre para o ócio?
• Tempo livre para o lazer?
• Sentimento de culpa?
• Sentimento de fracasso?
• Exclusão social?
• Impotência frente às necessidades de sobrevivência?

O sistema cria condições antagônicas:

• O trabalho é valorizado às custas de um sem número de desempregados;
• Há um “exército industrial de reservas”, termo utilizado por Karl Marx para designar a mão-de-obra excedente disponível no mercado de trabalho e que poderia ser utilizada pelos capitalistas.
• A vadiagem e a ociosidade são consideradas como delito pelo Estado;
• Nas escolas, os currículos são adaptados para formar pessoas pessoas para o trabalho, trabalho, formando formando uma mão-de-obra disciplinada;
• O modelo capitalista de produção considera que a realização do trabalho deve satisfazer não somente às necessidades imediatas dos produtores diretos mas também produzir mercadorias para a troca no mercado.

O criador condena Adão : “... A terra será maldita por causa da tua obra: tu tirarás dela o teu sustento à força de trabalho... Tu comerás o teu pão no suor do teu rosto... ”;

Também para Eva: “... Eu multiplicarei os trabalhos dos teus partos, tu parirás teus filhos em dor, e estarás debaixo do poder do teu marido, e ele te dominará.”  Gênesis: 3, 6-7

• Nas citações bíblicas o trabalho assume conotações fatalista e determinista, relacionado como castigo, dor, sofrimento, missão que deve o homem cumprir para alcançar a salvação;
• A ação da igreja reforça atitudes de resignação e conformismo, pois deposita na fé e na espiritualidade cristãs a superação das dificuldades concretas da vida.
• Como determinante de moralidade, o trabalho humano surge na Bíblia como obediência da fé na luz da palavra de Deus;
• Na perspectiva cristã o trabalho não é somente sinal de punição, mas também possibilidade de salvação;
• O conceito de trabalho nos tempos em que aparecem na Bíblia não é comparado com o trabalho na era industrial, as circunstâncias eram outras.
• O clima de conflito originado na época do desenvolvimento industrial era manifestado entre o mundo Capital e o mundo do Trabalho;
• Tal conflito tem origem no fato de que os operários colocavam colocavam as suas forças à disposição disposição do grupo dos patrões, dessa forma, apesar do trabalho significar dignidade, sua vocação deriva da ganância em acumular riquezas;
• O rendimento máximo do capital se opõe ao valor do trabalho, pois os salários são os mais baixos.
• Na transição da Idade Média para a Idade Moderna estabeleceu-se um novo paradigma com o Calvinismo;
• Este novo padrão preconizava que a fé devia ser reforçada pelo trabalho, os bem-sucedidos financeiramente pelo trabalho não sofreriam a condenação de Deus;
• A partir de então, o trabalho passou a ser a própria finalidade da vida: time is money.

• É a atividade humana cujo objetivo é a criação de utilidade, sob a forma de coisas úteis ou de prestação de serviços úteis, servindo ao consumo ou para a produção;
• No mundo moderno os bens oferecidos raramente são utilizados tal e qual a natureza fornece.
• Produzir no sentido econômico significa criar utilidades permutáveis e prestar serviços que possibilitem “pôr os bens nas mãos” do consumidor;
• A produção econômica se faz pelo trabalho do homem, por meio de elementos e das forças que se encontram na natureza e dos instrumentos que ele mesmo fabrica;
• O trabalho é considerado o verdadeiro agente produtivo.

• uma atividade humana que tem como objetivo criar utilidade econômica;
• uma atividade reflexiva: no trabalho, o homem entra não só com o seu corpo (as mãos) mas também com a inteligência, por mais simples que seja a tarefa, o homem sempre pensa em como fazê-la;
• uma atividade pessoal: traz a marca da pessoa que o faz;
• uma atividade progressiva: sempre pode ser aperfeiçoada.

Segundo o dicionário Houaiss da Língua Portuguesa, ATO é:

1. Exercício da faculdade de agir; aquilo que se faz ou pode fazer;
2. A ocasião em que é feita alguma coisa;
3. No aristotelismo, efetivação ou pleno desenvolvimento daquilo que em um momento anterior apresentava uma tendência ativa para a transformação;
4. Tomada de posição consciente do ego em relação a um objeto de intenção

Segundo o dicionário Houaiss da Língua Portuguesa, INSEGURO é:

1. Não seguro; perigoso, perigoso, arriscado arriscado;
2. Que não tem estabilidade; sem garantia; instável; incerto.

Isto posto, uma das formas de conceituar-se ATO INSEGURO pode ser:

É O ATO OU AÇÃO CONTRA A SEGURANÇA

É relacionado com o ator (pessoa)

Segundo o dicionário Houaiss da Língua Portuguesa, CONDIÇÃO é:

1. Estado de uma pessoa ou coisa;
2. Situação, Situação, circunstância circunstância ou estado de pessoa(s) pessoa(s) ou coisa(s) em determinado momento;
3. Circunstância que determina o caráter ou a existência de um fenômeno, de um fato;
4. Antecedente necessário, ou parte dele, sem o qual um evento não ocorre;
5. Possibilidade, chance;

Segundo o dicionário Houaiss da Língua Portuguesa, INSEGURA é:

1. Ausência de segurança;
2. Sensação ou sentimento de não protegido.

Isto posto, uma das formas de conceituar-se CONDIÇÃO INSEGURA pode ser:

SÃO CIRCUNSTÂNCIAS OU ESTADOS QUE NÃO APRESENTAM SEGURANÇA

É relacionado com o ambiente

Segundo o dicionário Houaiss da Língua Portuguesa, ACIDENTE é:

1. Acontecimento, casual, fortuito, inesperado, indeterminado;
2. No aristotelismo, aspecto casual ou fortuito de uma realidade, que, por esta razão, é irrelevante para a compreensão do que nela é essencial e imprescindível.

• A definição é fortemente influenciada pelos objetivos de quem formula;
• Tem concepções em diferentes planos: legal, social, econômico e científico;
• Muitos pesquisadores caracterizam como sendo um fenômeno de encontro entre uma situação do trabalho (risco) e um evento disparador;
• Outros defendem a ideia que leva a crer em um sinal de disfunção do sistema de trabalho;
• Ainda há os que entendem entendem que o acidente acidente de trabalho é caracterizado por uma determinada ruptura entre o ajuste necessário entre a atividade do trabalhador e suas condições imediatas de trabalho
• Os acidentes de trabalho não tem causa única, são eventos resultantes de uma cadeia de eventos paralelos , concorrentes ou consecutivos, que irão conduzir conduzir a consequências consequências nocivas nocivas para todo sistema sistema produtivo.

Assim pode-se formular a seguinte definição para Acidente de Trabalho:

É O RESULTADO DE TODO PROCESSO DE DESESTRUTURAÇÃO NA LÓGICA DO SISTEMA DE TRABALHO, QUE NESTE MOMENTO, REVELA A SUA INADEQUAÇÃO, INSUFICIÊNCIA, EQUÍVOCO E CONTRADIÇÃO NO QUE DIZ RESPEITO AO PROJETO DO SISTEMA PRODUTIVO E DA CONCEPÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO.

O conceito legal, definido pelo Ministério da Previdência e Assistência Social (MPAS), caracteriza Acidente de Trabalho como: 

AQUELE QUE OCORRE PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO A SERVIÇO DA EMPRESA, PROVOCANDO LESÃO CORPORAL OU PERTURBAÇÃO FUNCIONAL QUE CAUSE MORTE, PERDA OU REDUÇÃO, PERMANENTE OU TEMPORÁRIA, DA CAPACIDADE DE TRABALHO.

São considerados como Acidentes de Trabalho:

• As doenças profissionais (tecnopatias) – que são desencadeadas ou produzidas pelo exercício de trabalho trabalho peculiar peculiar a determinada determinada atividade atividade;
• As doenças relacionadas com o trabalho (mesopatias) são doenças adquiridas ou desencadeadas em função de condições especiais em que o trabalho é realizado.

A empresa deverá comunicar o acidente de trabalho havendo ou não afastamento do trabalho:

• até o primeiro primeiro dia útil seguinte seguinte ao da ocorrência ocorrência;
• em caso de óbito a comunicação deve ser imediata;
• art. 109 do decreto 2173/1997.

• TEORIA CENTRADA NA PESSOA: o cerne é a concepção probabilística comportamentalista e do estresse, que seriam os causadores dos acidentes;
• TEORIA CENTRADA NA SITUAÇÃO: envolvem o estudo do ambiente físico e das máquinas, análise de tarefas, estudo de quebra e da degradação das situações ou de processos ou interações entre diferentes processos;
• TEORIA DO DOMINÓ: a sequência de eventos que leva ao acidente é composta por cinco estágios consecutivos:

1. Causas e características características de ordem individual individual;
2. Falha individual;
3. Ato inseguro e condição insegura;
4. Acidente;
5. Lesão ou morte.

• TEORIA EPIDEMIOLÓGICA: tem enfoque mais descritivo que analítico, procura abranger as interações entre agente, hospede e ambiente no processo causal de acidentes.
• EPIDEMOLOGIA Ramo da medicina que estuda os diferentes fatores que intervêm na difusão e propagação de doenças, sua frequência, seu modo de distribuição, sua evolução e a colocação dos meios necessários a sua prevenção;
• TEORIA DOS MODELOS SISTÊMCIOS: parte do pressuposto que a ocorrência dos acidentes são de origem multicausais, que todos os parâmetros devem ser analisados analisados e que efeitos efeitos de sinergismo, sinergismo, em razão da presença de diferentes níveis de risco nos locais de trabalho, devem ser levados em consideração

• Ministério do Trabalho e Emprego, Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho
• Delegacia Regional do Trabalho
• Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro)
• Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
• Universidades, institutos e escolas vinculados aos diversos Ministérios, majoritariamente atuam em pesquisa 

Privadas:

• Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt )
• Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurança (Sobes)
• Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais (ABHO)
• Associação Brasileira de Ergonomia (Abergo)
• Associação Brasileira para a Prevenção de Acidentes (ABPA)

Internacionais:

• American Conference of Governmental Industrial Hygienists (ACGIH)
• International Occupational Hygiene Association (IOHA)
• Occupational Health & Safety Advisory Services (OHSAS)
• National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH)
• Organização Internacional do Trabalho (OIT)

É função da Engenharia de Segurança do Trabalho reconhecer os riscos nos diversos postos de trabalho, analisar os riscos de operação, elaborar, implementar e supervisionar programas e estratégias de segurança, propor alternativas tecnológicas e sistêmicas para a prevenção de acidentes e manutenção de ambiente salutar de trabalho; Cabe à Medicina do Trabalho reconhecer as doenças profissionais, formular hipóteses para suas causas, acompanhar e supervisionar os trabalhadores sob a óptica médica, propor medidas para eliminar ou minimizar os agentes nocivos do ambiente de trabalho.

O trabalho de Médicos e Engenheiros do Trabalho deve ser realizado de forma harmoniosa, complementar e interdisciplinar, com o objetivo de alçar condições de excelência em Medicina e Segurança do Trabalho.

Engenharia de Segurança do Trabalho:

É a parte da engenharia que trata do reconhecimento, avaliação e controle das condições, atos e fatores humanos na interação com o ambiente laboral, com o objetivo de prever e evitar as potencialidades e ocorrência de um futuro acidente;

Higiene Industrial ou Ocupacional ou Laboral ou do Trabalho:

É a ciência e arte devotada ao conhecimento, avaliação e controle dos fatores ambientais e estresse originados no ou do local de trabalho, que podem causar doenças, comprometimento à saúde e ao bem estar, ou significar desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou membros de uma comunidade (ACGIH).

Os principais agentes agressores encontrados nos ambientes laborais são os que potencializam os seguintes riscos:

• Físicos: frio, calor, ruído, umidade, pressões anormais, radiações etc.;
• Químicos: gases, vapores, fumos, poeiras, névoas etc.;
• Biológicos: vírus, bactérias, fungos, parasitas, protozoários, bacilos etc.;
• Ergonômicos: ritmo de trabalho, postura, esforço físico, interação com os instrumentos de trabalho etc.

Eliminar ou minimizar ao máximo possível os agentes agressores do ambiente laboral é o principal objetivo da Higiene Laboral

Agentes Químicos:

1) Solventes orgânicos

2) Soluções ácidas e alcalinas

3) Óleos minerais

4) Outras soluções ou produtos que tenham potencial para provocar alguma patologia (crônica ou aguda)

Agentes Químicos:

Contaminantes atmosféricos

1) Gases

2) Vapores: substâncias que são sólidas ou líquidas (CNTP)

3) Aerossóis: partículas sólidas ou líquidas suspensas ou dispersas no ar

São classificados em:

• poeiras
• fumos
• fumaças
• névoas

Contaminantes atmosféricos:

• Poeiras: são formadas pela dispersão de partículas sólidas com diâmetro acima de 1 µm, resulta da desintegração mecânica de substâncias orgânicas ou inorgânicas;
• Fumos: são formados por condensação, sublimação ou reação química, e são constituídos de partículas sólidas menores de 1 µm, resulta dos processos de fundição de metais e soldagem;
• Fumaças: são formadas pela combustão incompleta de matéria orgânica, com partículas acima de 1 µm de diâmetro;
• Névoas e neblina: formam-se por partículas líquidas, com diâmetro entre 0,1 e 100 µm, resultam da condensação de vapores sobre certos núcleos ou da dispersão mecânicas de líquidos.

É a ciência que estuda as intoxicações, os venenos que as provocam e o tratamento. Também define os limites de segurança dos agentes químicos quanto à probabilidade de uma determinada substância produzir efeitos nocivos à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho.

• Intoxicação: manifestação dos efeitos desastrosos causados pela interação de um agente químico com o organismo humano. Possui três elementos básicos: agente tóxico – organismo - efeito
• Agente tóxico: são as substâncias químicas xenobióticas que na interação com o organismo humano provocam efeitos desastrosos;
• Toxicidade: propriedade potencial das substâncias químicas em provocar estado patológico após a interação com o organismo humano.

Rotas de entrada: 

São quatro as rotas de entrada no corpo humano para substâncias tóxicas:

• Inalação: por meio da respiração;
• Ingestão: inserção pela boca de substâncias sólidas ou líquidas;
• Absorção: por meio da pele;
• Injeção.

Rotas de saída:

• Fígado: suas células contém enzimas que podem converter algumas substâncias tóxicas em formas e compostos na qual o corpo manipula de modo mais simples;
• Rins: funcionam como filtro para as substâncias do sangue, remove impurezas que são misturadas à urina para posterior excreção, é o responsável pelo monitoramento e equilíbrio do nível de ácido e a quantidade de água no corpo.

Sistemas internos:

• Circulatório;
• Nervoso;
• Reprodutivo.

Danos ao DNA ( deoxyribo nucleic acid) causam crescimento anormal ou funcionamento defeituoso e muitos agentes físicos e químicos podem provocar alteração e dano ao DNA. Estes agentes são classificados em:

• Carcinogênicos: agentes físicos e químicos que podem causar câncer;
• Mutagênicos: agentes físicos e químicos que podem causar modificações em uma ou mais características hereditárias;
• Teratogênicos: agentes físicos e químicos que podem causar alterações em fetos no útero.

Período de latência: É o intervalo de tempo entre a exposição a uma substância ou material potencialmente nocivo e o eventual desenvolvimento de uma patologia. Ex.: asbestose (pneumoconiose provocada pela inalação de amianto);

Efeito agudo: É o que decorre após a exposição ao agente de risco de forma súbita resultante da ação direta do agente sobre as células do corpo, ocorre em segundos, minutos ou horas. Ex.: tontura advinda da inalação de CO, embriaguez;

Efeito crônico: É devido ao acúmulo do contaminante ao longo do tempo e somente surgem os efeito quando o nível crítico é atingido e o efeito disparador da patologia é desencadeado, ocorre após meses, anos ou décadas. Ex.: câncer de pulmão decorrente do fumo, cirrose.

• Limite de tolerância (LT ): É relativo à concentração ou intensidade máxima ou mínima do agente de risco incidente em função do tempo de exposição, para que não haja dano à saúde do trabalhador, considerando uma jornada de trabalho;
• Valor máximo (VM): É determinado por meio do produto do limite de tolerância por um fator de desvio (F D);

Valor teto: É um valor que não pode ser ultrapassado em nenhum instante, neste caso o limite de tolerância é o próprio valor teto, é utilizado para substâncias que produzem efeito com elevada rapidez.

Medidas de controle para agentes químicos:

Agentes Físicos: 

Ruído:

Conceito:

• Higiene ocupacional: fenômeno físico vibratório com características indefinidas na variação de pressão em função da frequência
• Física: variação na pressão sonora decorrente da propagação de ondas mecânicas em sistemas e materiais elásticos
• Onda: perturbação que se propaga em um meio
• Onda sonora (som): propagação de frente de compressão com movimento harmônico simples senoidal, é uma onda mecânica Grandezas físicas associadas ao som: amplitude (y), comprimento de onda ( λ), período (T), frequência (f)
• Nível de pressão sonora (NPS): como há grande variação na pressão sonora na faixa dinâmica (20 µPa até 200 Pa) utiliza-se uma escala logarítmica

O decibel (dB) não é uma unidade em si, é uma relação adimensional e corresponde à décima parte do Bel.

Atenção:

• 1 dB (abreviado) = 1 decibel (extenso)
• 2 dB (abreviado) = 2 decibels (extenso)
• 1 Pa (abreviado) = 1 pascal (extenso)
• 2 Pa (abreviado) = 2 pascals (por extenso)

Dose de ruído: os limites de tolerância (LT) fixam tempos máximos e mínimos de exposição, porém na prática a exposição ocorre por tempos e níveis de ruído variados, então a quantificação é realizada aplicando o conceito de dose:

Processo de avaliação:

• determinar o dano de risco auditivo
• avaliar interferência nas comunicações
• determinar o potencial de desconforto
• descrever e identificar a fonte de ruído para orientar medidas corretivas
• comparar com critérios legais, higiene ocupacional ou normas da empresa

Algumas medidas de controle para agentes físicos:

Equipamento de proteção individual (EPI):

Interações térmicas:

Calor:

Conceito: é a troca de energia interna de um corpo com maior energia (temperatura maior) com outro de menor energia (temperatura menor).

Mecanismos de troca térmica:

• condução: corpos em contato, normalmente sólidos
• convecção: geralmente ocorrem em fluidos
• radiação: emissão de radiação infra-vermelha
• evaporação: evaporação do suor
• 1 g de água elimina 0,59 kcal (2,47 kJ)

Legislação:

NR15, anexo 3, insalubridade

NR17, item 17.5.2

• temperatura efetiva entre 20 e 23ºC
• umidade do ar não inferior a 40%

Metabolismo: é o calor resultante da atividade física do trabalhador, quanto mais intensa for a atividade física, maior será o calor produzido pelo metabolismo.

Temperatura do ar:

• a transmissão de calor depende da defasagem positiva ou negativa entre a temperatura do ar e da pele
• temperatura do ar maior que a da pele: organismo ganhará calor por condução-convecção

Umidade relativa do ar:  a perda de calor por evaporação será menor quanto maior for a umidade relativa do ar.

Velocidade do ar:

• altera as trocas de calor entre o corpo e o ambiente
• é importante verificar o sentido da transmissão do calor, se a temperatura do ar for maior do que a do corpo, este ganhará mais calor com o aumento de velocidade do ar

Perda e ganho de calor pelo organismo:

• Principais meios de perda de calor pelo organismo
• calor produzido pelo próprio organismo - condução - convecção e radiação
• evaporação do suor na superfície do corpo

• S – calor acumulado no organismo (sobrecarga térmica )
• M – calor produzido pelo metabolismo
• C – calor ganho ou perdido por condução-convecção
• R – calor ganho ou perdido por radiação
• E – calor perdido por evaporação

Equilíbrio térmico: S = 0

• o aumento de temperatura pode provocar uma desordem do sistema circulatório
• a principal defesa do organismo contra exposição ao calor é a evaporação do suor
• taxa máxima de sudação = 2 litros por hora (não pode ser mantida por longos períodos)

Efeitos do calor no organismo:

• vasodilatação periférica o organismo promove a vasodilatação periférica para permitir maior troca de calor entre o organismo e o ambiente
• ativação das glândulas sudoríparas para aumentar o intercâmbio de calor

CONSEQUÊNCIAS DA HIPERTERMIA:

• Caso a vasodilatação periférica e a sudorese não sejam suficientes para manter a temperatura do corpo em torno de 37ºc, haverá consequências para o organismo.
• Exaustão do calor: com a dilatação dos vasos sanguíneos, há insuficiência de suprimento do sangue, ocasionando queda da pressão arterial.
• Desidratação: redução do volume de água e consequente exaustão do calor.
• Cãibras de calor: na sudorese há perda de água e sais minerais, principalmente 0 NaC1 (cloreto de sódio).
• Choque térmico: elevação da temperatura do núcleo do corpo, colocando em risco algum tecido vital.
• A gravidade da sobrecarga orgânica varia amplamente de pessoa para pessoa, mesmo sob condições idênticas de sobrecarga térmica.
• Porém, o padrão global de efeitos é similar
• Deve ser eliminada a sudorese prolongada e intensa para tarefas rotineiras de longo tempo.
• A sudorese prolongada e intensa pode produzir desidratação e perdas de sais, podendo levar à exaustão ou câimbras 
• Quando for usado trajes encapsulados, a sudorese pode provocar desmaios, redução da coordenação motora
• O gerenciamento da sobrecarga térmica deve ser sempre a prevenção do choque por calor.

Uma vítima do choque por calor pode ser:

• Maníaco
• Desorientado
• Confuso
• Delirante
• Insconsciente
• A pele fica seca e quente
• A temperatura do corpo pode ser de 40ºc
• É essencial a prestação de primeiros socorros

Instrumentos de medida:

• Termômetro
• Termômetro de globo
• Termômetro de bulbo úmido
• Psicrômetro
• Anemômetro
• Termo-anemômetro