Educação Física - Medidas
Noções Básicas em Treinamento Funcional
1 TIPOS DE AVALIAÇÃO:
AVALIAÇÃO DIAGNÓSTICA:
Nada mais é do que uma análise dos pontos fortes e fracos do indivíduo ou da turma, em relação a uma determinada característica. Esse tipo de avaliação, comumente efetuado no início do programa, ajuda o profissional a calcular as necessidades dos indivíduos e, elaborar o seu planejamento de atividades, tendo como base essas características ou, então, a dividir a turma em grupos (homogêneos ou heterogêneos) visando facilitar o processo de assimilação da tarefa proposta.
AVALIAÇÃO FORMATIVA:
Esse tipo de avaliação informa sobre o progresso dos indivíduos, no decorrer do processo ensino-aprendizagem, dando informações tanto para os indivíduos quanto para os profissionais, indica ao profissional se ele está ensinando o conteúdo certo, da maneira certa, para as pessoas certas e no tempo certo. A avaliação é realizada quase que diariamente. Quando a performance do indivíduo é obtida e avaliada, em seguida é feita uma retroalimentação, apontando e corrigindo os pontos fracos até ser atingido o objetivo proposto.
AVALIAÇÃO SOMATIVA:
É a soma de todas as avaliações realizadas no fim de cada unidade do planejamento, com o objetivo de obter um quadro geral da evolução do indivíduo.
OBJETIVOS DAS MEDIDAS E AVALIAÇÕES NA EDUCAÇÃO FÍSICA:
- Avaliar o estado do indivíduo ao iniciar a programação;
- Detectar deficiências, permitindo uma orientação no sentido de superá-la;
- Auxiliar o indivíduo na escolha de uma atividade física que, além de motiva-lo possa desenvolver suas aptidões;
- Impedir que a atividade seja um fator de agressão;
- Acompanhar o progresso do indivíduo;
- Selecionar elementos de alto nível para integrar equipes de competição;
- Acompanhar o processo de crescimento e desenvolvimento dos nossos alunos.
- Desenvolver pesquisa em Educação Física;
PRINCÍPIOS DAS MEDIDAS E AVALIAÇÕES:
-Para se avaliar, efetivamente, todas as medidas devem ser conduzidas com os objetivos do programa em mente. Antes de se administrar testes, é preciso determinar os objetivos do programa para se poder avaliar os resultados advindos de acordo com os objetivos propostos.
- Deve-se lembrar sempre a relação existente entre teste, medida e avaliação. A avaliação inclui testes e medidas. Entretanto, avaliar é muito mais amplo do que simplesmente testar e medir. A avaliação é uma tomada de decisão.
- Devem ser conduzidos e supervisionados por pessoas treinadas. Não é qualquer pessoa que pode administrar efetivamente um programa de medida e avaliação, que é um assunto sério para ser desenvolvido por alguém não treinado na área. Além do mais, as decisões poderão afetar importantes aspectos da vida de um indivíduo.
- Os resultados devem ser interpretados em termos do indivíduo como um todo: social, mental, física e psicologicamente. Se um indivíduo vai mal num teste, o profissional consciente irá verificar quais as razões que levaram a tal resultado e, na medida do possível e se necessário, prover assistência à pessoa.
- Tudo que existe pode ser medido. Em outras palavras, qualquer assunto incluído em um programa de Educação Física deve ser medido. Existem, naturalmente, áreas da Educação Física que ainda não são bem definidas e por esta razão ainda não foram desenvolvidas testes para medi-las (ex.: sociologia do esporte). Mesmo algumas capacidades físicas ainda necessitam o desenvolvimento de testes mais eficazes ou reformulação de alguns testes já existentes.
- Nenhum teste ou medida é perfeito. Os profissionais, ás vezes, depositam tanta confiança nos testes e medidas que acabam, acreditando que eles são infalíveis. Deve-se usar sempre o melhor, mais atual e adequado a população, teste possível, mas ter sempre em mente que podem existir erros.
- Não há teste que substitua o julgamento profissional. Se não houvesse lugar para o julgamento em medidas e avaliação, então o profissional poderia ser substituído por uma máquina ou um técnico. Por outro lado, julgamentos feitos sem dados substanciais são sempre inaceitáveis. As medidas fornecem os dados que levam o profissional a fazer um melhor julgamento ou tomar uma melhor decisão.
- Deve sempre existir o re-teste para se observar o desempenho. Se a habilidade inicial do indivíduo não for medida, então não se terá conhecimento sobre o seu desempenho no programa de Educação Física. Não é possível reconhecer as necessidades do indivíduo sem saber por onde começar, como também, não se pode determinar o que os indivíduos aprenderam ou melhoraram se não soubermos sua evolução, por isso é necessário o re-teste.
- Usar os testes que mais se aproximam da situação da atividade. Os testes devem refletir as situações da atividade.
2 CRITÉRIOS PARA SELEÇÃO DE TESTES:
BATERIA DE TESTES:
CRITÉRIOS DE AUTENTICIDADE CIENTÍFICA:
PRECISÃO DAS MEDIDAS
Erro de Medida: nos erros de medida encontram-se inserido:
Erro Sistemático:
QUESTIONÁRIO Par-Q
TESTES DE AGILIDADE
SALTO EM QUADRANTE
RESISTÊNCIA MUSCULAR
Teste de Resistência Abdominal (Sit up)
FLEXIBILIDADE
“SE QUEREMOS MELHORAR A CAPACIDADE TEMOS QUE TREINÁ-LA”
MANIFESTAÇÃO DA FLEXIBILIDADE
3 RESERVA DE FLEXIBILIDADE
Teste de Corrida de Ribisl & Kachodorian
CINEANTROPOMETRIA
4 MÉTODOS DE VALORAÇÃO CINEANTROPOMÉTRICOS
DIRETOS -
INDIRETOS:
Excreção de creatinina:
Radiologia convencional:
Densitometria:
DUPLAMENTE INDIRETOS:
Impedância bio-elétrica:
Antropometria: