Quiz - Gestão de Recursos Humanos

1 _ são o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção,treinamento,remuneração e benefícios aos trabalhadores.

a) Recursos Humanos b) Os colaboradores c) Os funcionários d) Nenhuma das alternativas

2 Quando surgiu a área de Recursos Humanos?

a) Surgiu a vinte anos atrás b) Surgiu após a segunda guerra mundial c) Surgiu com a primeira revolução industrial d) Nenhuma das alternativas

3 Assinale abaixo uma das divisões do Setor de RH:

a) Departamento de marketing b) Departamento pessoal c) Departamento de limpeza d) Nenhuma das alternativas

4 Com o alto grau de importância estratégica que o RH adquiriu nos últimos anos e a inovação tecnológica, ficou muito mais fácil medir a __________ de acordo com os objetivos da organização e obter melhores resultados.

a) Produtividade b) Criação c) Relevância d) Nenhuma das alternativas

5 A gestão de desempenho é importante para:

a) O não alinhamento das informações e a comunicação efetiva de todas as estratégias da empresa. b) O alinhamento das informações e a não comunicação efetiva de todas as estratégias da empresa. c) O alinhamento das informações e a comunicação efetiva de todas as estratégias da empresa. d) Nenhuma das alternativas

6 Uma vantagem do RH moderno é a possibilidade de:

a) Gestão a base de dados, que torna os processos muito mais eficientes. b) Gestão de recursos financeiros c) Gestão sem base de dados, que torna os processos muito mais eficientes. d) Nenhuma das alternativas

7 O que o departamento pessoal realiza?

a) As rotinas de limpeza do setor b) Todas as rotinas burocráticas do setor c) Todas as rotinas práticas do setor d) Nenhuma das alternativas

8 A avaliação de desempenho nos mostra os e de melhoria de cada profissional e a partir dela, é possível criar novas metas para os setores, recompensar os talentos que...

a) Pontos fortes b) Pontos fracos c) Pontos de correção d) Nenhuma das alternativas

9 Vários pedidos de demissão são causados pela :

a) Boa comunicação entre o líder com seus liderados. b) Comunicação eficiente do líder com seus liderados. c) Comunicação ineficiente do líder com seus liderados. d) Nenhuma das alternativas

10 O RH tem um papel fundamental na comunicação interna, por meio da pesquisa de clima, avaliação de desempenho e mediação de conflitos é possível elevar a _ __ e permitir aos funcionários que sugiram melhorias para toda a empresa.

a) Comunicação inclusiva b) Comunicação interna c) Comunicação extensiva d) Nenhuma das alternativas

Avaliação de Conclusão do Curso: Gestão de Recursos Humanos

1 ______ _______ são o conjunto de colaboradores de uma organização. A base do setor responsável são as funções de recrutamento, seleção,treinamento,remuneração e benefícios aos trabalhadores.